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エンジニア採用情報

エンジニア採用情報
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掲載のない職種や、諸条件が合致しない場合でもぜひお気軽にお問い合わせください。

会社説明資料

当社のミッションやカルチャーの紹介がある下記の Company Deck をご参照ください。

現在、下記のポジションを積極採用しています。

  • モバイルアプリ開発エンジニア（Fluter）
  • バックエンドアプリ開発エンジニア（Go/AWS）
  • テックリード（候補含む）、エンジニアリングマネージャー（候補含む）

いずれも、自社プロダクト「AIメンタルパートナー アウェアファイ」ならびに関連事業に携わっていただきます。

カジュアル面談のリクエスト

モバイルアプリ開発エンジニア（Flutter）

テックリード（候補含む）としてキャリアを発展させたい方も歓迎。

ミッション

  • プロダクト（Awarefy）をつうじてユーザーに価値を届けること
  • モバイルアプリ開発を強みとし、事業課題、社会課題を解決すること

職務内容

  • 「AIメンタルパートナー アウェアファイ」の開発と運用（Flutter）
  • プロダクトマネジメントチームと協力してプロトタイピングや仮説検証の実施
  • デザインシステムの構築と運用
  • CI 環境の整備

技術スタック

  • Flutter 3
  • Protocol Buffers + gRPC
  • Riverpod v2

募集要件

必須

  • モバイルアプリの開発経験（iOS / Android 問わず、3年以上）
  • オブジェクト指向プログラミングに対する理解
  • ユニットテスト、ビルドの自動化など品質や生産性に対する改善に関心があること
  • チームで成果を出すことを優先し、柔軟に動けること

あると嬉しい

  • Flutter の開発経験
  • iOS / Swift の開発経験
  • ドメイン駆動設計の経験
  • クリーンアーキテクチャやオニオンアーキテクチャなどのレイヤードアーキテクチャを採用した開発経験
  • OSS プロジェクトや技術カンファレンス、技術コミュニティへの参加経験

待遇

  • 年収イメージ : 600万 - 1,000万（応相談）
  • ストックオプション制度あり
  • 土日祝 休み、夏期休暇（3日）、年末年始休暇
  • 社保完備、有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇

バックエンド開発エンジニア（Go/AWS）

1〜2名を募集。テックリードやエンジニアリングマネージャー（候補含む）としてキャリアを発展させたい方も歓迎。

ミッション

  • プロダクトをつうじてユーザーに価値を届けること
  • バックエンドアプリ開発を強みとし、事業課題、社会課題を解決すること

職務内容

  • 「AIメンタルパートナー アウェアファイ」の開発と運用（Go、AWS）
  • クラウドインフラ（AWS、GCP、Azure）の構築や運用
  • 外部 API とのインテグレーション
  • AI、LLM 技術を活用したサービスや機能の開発
  • CI 環境の整備

技術スタック

  • Go
  • Protocol Buffers + gRPC
  • AWS / Aurora PostgreSQL Serverless v2 / Elastic Kubernetes Service (EKS on Fargate) / Lambda
  • Azure / Azure Open AI Service

必須

  • バックエンドアプリの開発経験（3年以上）
  • オブジェクト指向プログラミングに対する理解
  • RDB（PostgreSQL、MySQL など）を利用した開発経験
  • ユニットテスト、ビルドの自動化など品質や生産性に対する改善に関心があること
  • チームで成果を出すことを優先し、柔軟に動けること

あると嬉しい

  • ドメイン駆動設計の経験
  • クリーンアーキテクチャやオニオンアーキテクチャなどのレイヤードアーキテクチャを採用した開発経験
  • OSS プロジェクトや技術カンファレンス、技術コミュニティへの参加経験
  • 決済サービス（Stripe など）を用いた開発経験

待遇

  • 年収イメージ : ポジションにより, 600万 - 1,000万（応相談）
  • ストックオプション制度あり
  • 土日祝 休み、夏期休暇（3日）、年末年始休暇
  • 社保完備、有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇

共通

働くメリット

  • メンタルヘルスの課題解決という大きな社会課題に取り組めること
  • 事業をつうじてメンタルヘルスに関する知識を自分自身にもインプットできること
  • 事業、プロダクトを通じて社会をよくするという熱量の高いチームメンバーとコラボレーションが行えること
  • Flutter, Next.js, Kubernetes などモダンな技術スタックを積極的に取り入れる環境でスキルアップが行えること
  • フロントエンド、バックエンドなどの領域を限定せず、マルチスタックな技術を身につけられること
  • OpenAI API を始めとする AI/LLM の技術を学びながら、その成果をプロダクトに反映できる経験が得られること

求める人物像

  • スタートアップマインドを持ち、問題解決のために領域横断で取り組める方
  • 企業や事業の成長の自らの成長を接続し、エンゲージメント高く取り組める方
  • 事業領域（メンタルヘルス、ヘルスケア）に関心があり、事業の社会的意義に共感いただける方
  • 技術的な情報収集や技術研鑽をすることを楽しみととらえられる方

開発環境

  • Macbook pro M2 貸与
  • 27インチ 4K モニタ
  • GitHub Copilot for Business
  • ChatGPT Plus
  • Linear / Slack / Notion / Gather / Miro
  • ほか、エンジニアが集中して働けるよう順次環境を整えています

リモートワークについて

  • プロダクトチームは週2日出社（水・金）で勤務しています
  • 事業推進とチームビルディングを優先するため、現在フルリモートを前提としたエンジニア正社員採用は行っておりません
  • 入社後に状況を鑑み、フルリモートへの切り替えを含め勤務体制を調整することがあります（実績あり）。
  • Gather や Slack などのツールを活用し、オンラインでもコミュニケーションが取りやすいよう環境整備に努めています
  • 柔軟に働けるよう、スーパーフレックス制度を取り入れています
  • 有給休暇、午前休、午後休なども取得しやすい環境です

DEI について

Awarefy では、DEI（ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン）活動を、「できることから・積極的に」推進しています。

Awarefyが、世界8500企業が加盟する国連グローバルプロジェクト「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に宣言 | ニュース - 株式会社Awarefy
心の健康を支えるデジタル・メンタル・プラットフォーム「Awarefy（アウェアファイ）」を開発する株式会社Awarefy（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：小川 晋一郎、以下「当社」）は、女性の活…
株式会社Awarefy

2024年3月時点での、エンジニアチームの女性比率は 50% です（CTO含まず）。

Awarefy の DEI 活動はエンジニア組織にとどまらない全社的な活動です。エンジニア組織においても、メンバーの構成比率だけではなく、リーダーやマネージャーの職位の構成比率においても DEI の観点を大切にしています。

選考プロセス

  1. カジュアル面談（当社の役員・社員のいずれか、省略の場合あり）
  2. 1次面談（CTO池内） : お互いの自己紹介、転職意向やキャリアの方向性の確認
  3. コーディング面談 （CTO池内、省略の場合あり）: ペアプロ形式にて実施
  4. CEO面談 : 条件提示、入社意思確認

※ 上記選考プロセスはあくまでベースのプロセスです。ご状況にあわせて柔軟に調整しています。

カジュアル面談のリクエスト